不知道该投什么岗位
有课程、项目、科研或实习经历，但无法明确 Job Title 和求职方向。
PROGRAM 01 / JOB SEARCH ACCELERATOR
美国求职加速计划
从“准备求职”，到真正进入美国招聘季
5 次大厂定向导师 1:1
100 个目标岗位代投
5 个大厂 Refer 资源匹配
实际内推机会根据当期岗位开放情况及学生背景匹配，不保证面试或 Offer。
1 个完整招聘季持续求职辅导
WHO IT'S FOR
这个项目适合什么阶段的学生？
求职加速计划适合已经具备一定课程、项目、科研或实习背景，准备正式进入美国招聘季，但缺少清晰方向、稳定执行节奏或系统求职支持的学生。
自己投递效率比较低
不知道去哪里找岗位，也难以保持稳定的招聘季投递节奏。
投了很多岗位却没有面试
需要重新检查简历、岗位定位和关键词匹配。
简历和 LinkedIn 不够专业
有经历，但不知道如何按照美国招聘市场的方式展示。
面试表现不稳定
有面试机会，但不会讲项目，Behavioral Questions 准备不足。
即将进入美国春招 / 秋招
希望有人帮助制定完整时间线，并在整个招聘季持续跟进。
WHAT WE DO
不只是改一份简历，而是陪学生真正进入招聘季
从求职方向确定，到岗位投递、面试训练和真实市场反馈调整，我们把求职拆成可以持续推进的具体步骤。
求职规划 + 求职材料精修
进入服务后，为学生匹配一名求职导师，全程负责求职规划与执行指导。
求职方向规划
导师会结合：
- 专业背景
- 已有实习 / 项目经历
- 技能情况
- 求职目标
- 身份及 Work Authorization
- 春招 / 秋招时间线
帮助学生明确：适合申请的岗位方向、Job Title 以及当前阶段最重要的求职重点。
英文简历精修
包括：
- 英文简历结构优化
- 实习、科研和项目经历深挖
- 项目成果与数据量化
- 岗位关键词优化
- 根据目标岗位调整简历内容
简历不是一次修改完成。服务期间会根据实际投递与面试反馈持续调整。
LinkedIn 优化
包括：
- Headline
- About
- Experience
- Project
- Skills
目标不是简单“填满 LinkedIn”，而是建立一个与目标岗位一致的专业职业形象。
招聘季求职执行 + 100 个岗位代投
春招 / 秋招求职策略
导师根据学生毕业时间与招聘季节奏，帮助规划：
- 什么时候开始准备
- 什么时候开始投递
- 哪些公司优先
- 哪些岗位优先
- 每个阶段需要完成什么任务
招聘平台指导
帮助学生熟悉：
- Handshake
- Company Career Pages
- 其他适合目标方向的招聘平台
岗位搜索与筛选
同时训练：
- 如何搜索职位
- 如何判断岗位匹配度
- 如何使用 Job Title 和关键词
- 如何筛选适合国际学生的岗位
100 个目标岗位代投
项目包含 100 个符合双方确认求职方向的岗位代投。
岗位经过筛选，并结合已确认的求职方向、背景、Work Authorization 要求及岗位有效性。
岗位筛选会综合
- 双方确认的求职方向
- 学生专业和技能背景
- 实习 / 全职目标
- Work Authorization 要求
- 岗位是否仍处于有效招聘状态
不计入 100 个岗位额度
- 重复岗位
- 已失效岗位
- 没有实际完成申请的岗位
即使 100 个岗位代投额度已经使用完毕，其他求职辅导、简历优化、面试支持与投递反馈分析仍持续至服务周期结束。
TARGETED MENTOR SUPPORT
5 次大厂定向导师 1:1
简历 + LinkedIn 精修
优化简历结构、项目表达、量化成果与 LinkedIn 展示。
Mock Interview
模拟真实面试，训练 Behavioral Interview 与岗位相关问题。
面试准备
针对目标公司与目标岗位梳理准备重点。
面试复盘
结合真实面试表现调整回答策略。
大厂 Refer
5 个资源匹配机会根据学生求职方向、背景和当期岗位情况协助匹配大厂内推资源。
内推资源不代表官方合作，也不保证进入面试或获得 Offer。
求职全过程辅导
学生开始实际求职以后，导师会继续根据真实求职结果提供执行支持，而不是只在服务开始时提供一次建议。
网申指导
包括：
- 美国公司网申流程
- 常见申请问题
- Work Authorization 信息填写
- Cover Letter 基本写法
- 求职邮件和沟通方式
根据真实求职反馈，持续调整策略
投递很多，却没有面试
检查
简历 / 岗位方向 / 关键词匹配HR Screen 很多，却进不了下一轮
调整
自我介绍 / 经历表达 / 岗位匹配度已经进入面试，却一直拿不到 Offer
加强
Mock Interview / Behavioral Story / 面试复盘求职策略不是一次制定完成，而是随着真实市场反馈持续修正。
长线面试训练
面试训练贯穿整个招聘季，而不是等拿到面试后才临时准备。
Behavioral Interview
帮助学生训练：
- 自我介绍
- Resume Walk-through
- Behavioral Questions
- STAR 回答方法
- Leadership / Teamwork / Conflict 等高频主题
- 项目与实习经历表达
Mock Interview
根据目标岗位模拟真实招聘场景，重点训练：
- 回答逻辑
- 英文表达
- 项目讲解
- Behavioral Interview
- 岗位相关问题
Mock 结束后，导师会针对学生真实表现提供具体修改建议。
正式面试支持
学生获得正式面试后，根据目标公司与岗位进行针对性准备，包括：
- 公司与岗位分析
- 面试流程梳理
- 高频问题准备
- 项目经历准备
- Behavioral Story 准备
- 面试前重点提醒
面试结束后，也可结合真实面试情况进行复盘，并调整下一轮准备方向。
CPT / OPT 求职时间规划
针对国际学生，在求职过程中提供基础身份与求职时间线指导。
身份与求职时间衔接
- F-1 身份求职注意事项
- CPT
- Pre-Completion OPT
- OPT
- STEM OPT
- EAD 时间规划
- 毕业时间与招聘季安排
- Work Authorization 对岗位选择的影响
目标是帮助学生提前考虑身份与招聘时间的衔接，减少因为时间安排影响实习或入职的情况。
身份相关内容属于求职流程与时间规划层面的基础指导，不构成法律意见。具体申请要求、资格判断及批准结果以学校、USCIS 及其他相关政府机构的最新要求为准。
WHAT YOU LEAVE WITH
完成一个招聘季后，学生将拥有
求职定位
- 明确的求职方向和岗位定位
材料
- 一版专业英文简历
- 一个完整的 LinkedIn 职业主页
投递
- 100 个目标岗位代投
- 持续的岗位筛选与投递指导
面试
- 系统的 Behavioral Interview 训练
- Mock Interview 训练
- 正式面试前准备
- 面试后复盘
时间规划
- 一套春招 / 秋招求职计划
- CPT / OPT 相关求职时间线指导
SERVICE PERIOD
覆盖一个完整招聘季
服务周期按照一个完整招聘季进行。
即使 100 个岗位已经完成代投，简历优化、面试辅导、投递反馈和求职指导仍继续提供，直至服务周期结束。
如果学生提前接受并签署正式 Offer，可视为项目核心求职目标完成。
我们不仅帮学生准备简历。
我们陪学生真正进入招聘季，把岗位投出去、把面试准备好，并根据真实求职结果不断调整。
准备进入下一个美国招聘季？
如果你已经有一定课程、项目、科研或实习经历，但还不确定：
- 应该投什么岗位
- 简历是否准备好
- 招聘季什么时候开始
- 怎样保持稳定投递节奏
- 面试应该如何系统准备