NYU Marketing 研究生

我们首先对小陈同学的简历、项目经历与投递方向进行了整体诊断。

我们发现，他的问题不是没有 Marketing 学习经历，而是：

简历中的竞争力太像大多数 Marketing 学生。

原来的内容主要集中在：

• 市场调研
• 品牌分析
• Social Media Strategy
• 课堂 Campaign Project

这些经历本身没有问题。

但如果大家都在写类似内容，它们就很难形成明显区分。

所以我们帮助他重新建立定位：

Marketing + AI + Automation

不是只会使用传统 Marketing 方法，而是能够理解 AI 工具如何帮助 Marketing 团队提高效率的新型候选人。

这个变化让他的竞争逻辑从：

“和本地学生直接拼语言和文化优势”

变成：

“让公司看到自己能够带来的新工具和新价值。”

我们没有简单在简历上增加一句：

“Familiar with AI tools.”

而是为小陈同学设计了一个 AI Automation 在 Marketing 工作中的实际应用项目。

项目围绕真实 Marketing Workflow 展开。

项目完成以后，他能够在简历和面试中具体回答：

• 我使用了哪些工具
• 我解决了什么 Marketing 问题
• 哪些 Workflow 被 AI 提效
• 这些方法如何进入真实公司场景

当很多 Marketing 候选人仍然只在讲课堂 Campaign 时，小陈同学已经能够讨论 AI 如何帮助 Marketing 团队提高效率。

Marketing 求职不能只依靠 Online Application。

尤其对于国际学生来说，LinkedIn Networking 是理解美国行业环境、岗位需求和招聘语言的重要渠道。

但很多学生不知道：

• 应该联系谁
• 第一条消息怎么写
• Coffee Chat 聊什么
• 如何 Follow Up
• 怎样避免显得目的性过强

所以我们和小陈同学一起练习不同场景：

• 向 NYU 校友请教 Marketing 求职路径
• 联系目标公司 Marketing 从业者了解岗位要求
• 向 AI Marketing / Growth Marketing 从业者了解行业变化
• 在 Coffee Chat 中自然介绍自己的 AI Automation 项目
• Follow Up 时保持专业但不过度打扰

Networking 的目的并不只是获得 Referral。

更重要的是：

通过真实行业交流，理解公司到底在找什么样的人，并不断调整自己的价值表达。

当简历、AI 项目与 Networking 准备逐渐成熟以后，我们开始帮助小陈同学匹配更合适的实习机会。

最终，他通过资源匹配和内推获得了一家美国公司的 Marketing Internship。

这意味着，他第一次有机会把此前建立的差异化能力放进真实工作环境中。

进入实习后，我们继续帮助他思考：

如何让 AI + Marketing 不只是简历上的标签，而真正成为工作中的价值。

实习期间，小陈同学开始主动把 AI 与 Marketing 结合的理解带入实际工作。

• 使用 AI 辅助 Content Brainstorming
• 提升 Market Research 与 Competitor Analysis 效率
• 尝试优化重复性 Marketing Workflow
• 在汇报中解释 AI 如何帮助团队节省时间并提高产出
• 通过主动沟通展示快速学习与执行能力

这些行为让他不只是：

“完成 Assigned Tasks 的 Intern”

而开始成为：

“能够主动发现效率机会并提出解决思路的人。”

最终，实习公司决定向他提供：

Return Offer